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contrat extra chr

  • Contrat extra CHR | CDD d'extra

    Objet du Contrat extra CHR

     

    Le Contrat extra CHR est un contrat de travail dit à durée déterminée d’usage. Il est soumis au régime juridique de l’article L.1242-2 du Code du travail et à l’article 14 de la Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997.

     

    Le secteur CHR (café hôtels restaurants) est autorisé à recourir aux CDD d’usage. Le Contrat extra CHR doit stipuler certaines mentions impératives et être remis au Salarié au plus tard dans les 48 heures de son embauche.

     

    Rémunération de l’extra  

     

    Les modalités de rémunération d’extra sont définies d’un commun accord à l’embauche. Dans tous les cas, à la fin de son contrat, le salarié en extra perçoit une indemnité de congés payés égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue, quelle que soit la durée du contrat. Un contrat devra être établi pour chaque vacation. Toutefois, si plusieurs vacations sont effectuées au cours d’un mois civil, l’employeur peut établir un seul bulletin de paie.  

     

    Téléchargez ce modèle de Contrat d'Extra CHR

     

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